الأسهم خيارات التعويض - حزم التنفيذية

تصفح الرواتب التنفيذية، والمكافآت، ومنح الأسهم، وخيارات الأسهم وغيرها من التعويضات. إدخال اسم تنفيذي أو شركة أدناه للبحث في قاعدة بياناتنا من حزم التعويض التنفيذي بما في ذلك الرواتب والمكافآت ومنح الأسهم وخيارات الأسهم وأنواع أخرى من التعويض في الآلاف من تداولها علنا كومبانيز. سيرتش إكسكوتيف باي باكاجيس من قبل إكسكوتيف أو كومباني. تصفح المديرين التنفيذيين بالاسم الأول. الاستحواذ على الشركات حسب اسم الشركة. هذا التقرير غير مخصص للاستخدام التجاري وقد أجريت مراجعات دقيقة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس الإفصاحات بدقة ولكن للحصول على فهم كامل ونهائي ممارسات الأجور في أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام إخلاء مسؤولية البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المضمنة في بيان وكيل الشركة يتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى المعلومات الأخرى التي هي ذات الصلة في تقييم القيمة الإجمالية و أبروب رياتينيس أوف ذي كومبنساتيون إنفورماتيون للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل يمكنك استرداد كشف الوكيل بالكامل من خلال الانتقال إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصة سيك عند إدخال اسم الشركة ثم يبحث في العمود الأول لإدخال نموذج ديف 14A أو أي رمز مماثل قد تجد أيضا بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان وكيل بيان وكيل أو وكيل هو النموذج الذي يتم تداول كل عام يتعين على الشركة الأمريكية تقديم طلب إلى لجنة البورصة الأمريكية للأوراق المالية خلال 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع بيانات الوكيل هي الإيداعات العامة المتاحة لل الجمهور العام من قبل SEC. The بيان وكيل ق الغرض الرئيسي هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتوفير المعلومات لهم أ نقر القضايا التي سيتم التصويت عليها خلال الاجتماع السنوي، بما في ذلك قرارات مثل انتخاب المديرين، والتصديق على اختيار مراجعي الحسابات، وغيرها من القرارات ذات الصلة المساهمين، بما في ذلك المبادرات التي بدأها المساهمين أيضا، يجب على وكلاء الكشف عن معلومات مفصلة محددة بشأن ممارسات الأجور بالنسبة لبعض المديرين التنفيذيين. المواضيع ذات الصلة. أدلة إلى الرئيس التنفيذي للتعويضات. من الصعب قراءة الأخبار التجارية دون أن تأتي عبر التقارير عن الرواتب والمكافآت، وحزم الخيارات الأسهم الممنوحة لرؤساء التنفيذيين للشركات المتداولة علنا ​​جعل الشعور الأرقام لتقييم كيف تقوم الشركات بدفع رأسها الأعلى ليس من السهل دائما هو التعويض التنفيذي العمل لصالح المستثمرين وفيما يلي بعض المبادئ التوجيهية لفحص برنامج التعويضات الشركة. ريسك وشركة المكافآت، على الأقل من حيث المبدأ، في محاولة لاستخدام عقود التعويض إلى محاذاة الإجراءات التنفيذية مع نجاح الشركة الفكرة هي أن أداء الرئيس التنفيذي يوفر قيمة إلى أورغانيزاتيو ن دفع للأداء هو شعار معظم الشركات تستخدم عندما يحاولون شرح خطط التعويضات. في حين أن الجميع يمكن أن تدعم فكرة دفع للأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ على المديرين التنفيذيين المخاطر ثروات يجب أن ترتفع وتندرج مع الشركات ثروات عندما كنت تبحث في برنامج تعويضات الشركة، فإنه من المفيد التحقق لمعرفة مدى حصة المديرين التنفيذيين لديها في تسليم البضائع للمستثمرين دعونا نلقي نظرة على كيفية أشكال مختلفة من التعويض وضع الرئيس التنفيذي ل مكافأة في خطر إذا كان الأداء ضعيفا لمزيد من المعلومات حول هذا ، تحقق من تقييم التعويضات النقدية قاعدة النقدية الرواتب في هذه الأيام، فإنه من الشائع للمديرين التنفيذيين لتلقي الرواتب الأساسية أكثر من 1 مليون وبعبارة أخرى، الرئيس التنفيذي يحصل على مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد، ولكن لا يزال يحصل على مكافأة عندما تقوم الشركة سيئة من تلقاء نفسها، رواتب قاعدة كبيرة تقدم حافزا قليلا للمديرين التنفيذيين للعمل بجد واتخاذ قرارات ذكية. البصريات كن حذرا حول المكافآت في كثير من الحالات، مكافأة سنوية لا شيء م خام من الراتب الأساسي في تمويه الرئيس التنفيذي مع مليون راتب قد يحصل أيضا على 700،000 مكافأة إذا كان أي من هذه المكافأة، ويقول 500،000، لا تختلف مع الأداء، ثم الرئيس التنفيذي ر الراتب الحقيقي هو 1 5 مليون. الحانات التي تختلف مع والأداء هو مسألة أخرى من الصعب أن يجادل مع فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعرفون انهم سوف يكافأ لأداء تميل إلى أداء على مستوى أعلى المديرين التنفيذيين لديهم حافز للعمل الجاد. يمكن قياس الأداء من قبل أي عدد من الأشياء، مثل الأرباح أو نمو العائدات أو العائد على حقوق المساهمين أو ارتفاع سعر السهم ولكن استخدام تدابير بسيطة لتحديد الأجر المناسب للأداء يمكن أن تكون خادعة مقاييس مالية ومكاسب سعر السهم السنوية ليست دائما مقياسا عادلة لمدى أداء السلطة التنفيذية لوظيفته يمكن للمديرين التنفيذيين الحصول على عقاب غير عادل للأحداث لمرة واحدة والخيارات الصعبة التي قد تؤذي الأداء أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق الأمر متروك لمجلس الإدارة لخلق مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على الرئيس التنفيذي s فعالية تعرف على المزيد حول الحكم على أداء الرئيس التنفيذي في تقييم الشركة s خيارات إدارة الشركات. البوق الأسهم الخيارات كوسيلة لربط المديرين التنفيذيين المصالح المالية مع مصالح المساهمين. ولكن الخيارات أبعد ما تكون عن الكمال في الواقع، مع خيارات، يمكن الحصول على المخاطر سيئ جدا عندما ترتفع الأسهم في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات - ولكن عندما تقع، المستثمرين يفقدون بينما المديرين التنفيذيين ليست أسوأ حالا من قبل في الواقع، بعض الشركات تسمح المديرين التنفيذيين مبادلة أسهم الخيار القديم للأسهم الجديدة، وبأسعار أقل عندما أسهم الشركة تنخفض في القيمة. الأسوأ من ذلك، فإن الحافز للحفاظ على سعر السهم السيارات صعودا بحيث الخيارات ستبقى في المال تشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصرا على الربع المقبل وتجاهل المساهمين مصالح على المدى الطويل خيارات يمكن حتى موجه كبار المديرين للتعامل مع الأرقام للتأكد من تحقيق الأهداف قصيرة الأجل هذا بالكاد يعزز الصلة بين المديرين التنفيذيين والمساهمين. الأسهم الملكية الأكاديمية تقول الدراسات أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق الأداء لذلك، طريقة واحدة للمديرين التنفيذيين أن يكون حقا مصالحهم مرتبطة مع المساهمين هو بالنسبة لهم لامتلاك أسهم، وليس خيارات من الناحية المثالية، التي تنطوي على إعطاء المديرين التنفيذيين مكافآت على شرط أنهم يستخدمون المال ل شراء أسهم واجهه كبار المديرين التنفيذيين التصرف أكثر مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال التجارية إذا كنت تتساءل عن الفرق في الأسهم، وتحقق من الأسهم أساسيات تعليمي. تحقيق الأرقام يمكنك العثور على مجموعة كاملة من المعلومات عن شركة ق برنامج التعويضات في شكلها التنظيمي تقديم ديف 14A، المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة يقدم جداول موجزة للتعويضات لشركة الرئيس التنفيذي للشركة وغيرها من كبار التنفيذيين المدفوعة. عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، المستثمرين ترغب في رؤية الشركات جائزة أكبر جزء من التعويض كمكافأة بدلا من الراتب الأساسي يجب أن يقدم ديف 14A شرحا لكيفية تحديد المكافأة وما هو شكل المكافأة، سواء النقدية، والخيارات، أو أسهم. معلومات عن حيازات خيار الأسهم الرئيس التنفيذي يمكن أيضا أن تكون موجودة في الجداول ملخص يكشف النموذج وتيرة منح خيار الأسهم وكمية الجوائز التي وردت من قبل المديرين التنفيذيين في السنة كما يكشف إعادة تسعير الأسهم أوبتيونس. البيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على المديرين التنفيذيين ملكية مفيدة في الشركة ولكن لا تتجاهل الجدول s الحاشية السفلية هناك سوف تجد كم من تلك أسهم السلطة التنفيذية تمتلك بالفعل وكم هي خيارات أونكسرسيسد مرة أخرى، فإنه s مطمئنة للعثور على المديرين التنفيذيين مع الكثير من ملكية الأسهم. الاستنتاج تقييم تعويض الرئيس التنفيذي هو قليلا من الفن الأسود تفسير الأرقام ليس صريحا بشكل رهيب كل نفس، انها ق قيمة للمستثمرين للحصول على فكرة عن كيفية برامج التعويض يمكن أن تخلق الحوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل في مصلحة المساهمين. أقصى مبلغ من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض سقف الديون ث على النحو الذي تم إنشاؤه بموجب قانون سندات الحرية الثاني. سعر الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوق معين يمكن قياس التقلب إما ، وهو قانون أصدره الكونجرس الأمريكي في عام 1933 كقانون البنوك، الذي يمنع البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، العملة من الهند وتتكون الروبية تتكون من 1. يجب أن يتم تعويض الموظفين مع خيارات الأسهم. في النقاش حول ما إذا كانت الخيارات أو لا شكل من أشكال التعويض، واستخدام العديد من المصطلحات والمفاهيم الباطنية دون توفير تعريفات مفيدة أو منظور تاريخي ستحاول هذه المقالة تزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية والمنظور التاريخي على ج هارتاكتيريستيكش أوف أوبتيونس لقراءة حول النقاش حول المصروفات، انظر الجدل على الخيار Expensing. Definitions قبل أن نصل إلى الخير، والسيئة والقبيحة، ونحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية. الخيارات يتم تعريف الخيار على أنه القدرة المناسبة، ولكن ليس الالتزام بشراء أو بيع أسهم الشركات جائزة أو منح خيارات لموظفيها هذه تسمح للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد يعرف أيضا باسم سعر الإضراب أو سعر الجائزة في غضون فترة معينة من الزمن عادة عدة سنوات سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، تعيين بالقرب من سعر السوق من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار على سبيل المثال، يمكن أن ميكروسوفت منح الموظفين خيار شراء عدد محدد من الأسهم بمعدل 50 للسهم على افتراض أن 50 هو سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار في غضون فترة ثلاث سنوات ويكتسب الخيارات المشار إليها أيضا على أنها تعود على فترة من الزمن. مناقشة التقييم القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة تريا تيمنت كيفية تقييم الخيارات ليست موضوعا جديدا، ولكن مسألة منذ عقود من الزمن أصبح موضوعا رئيسيا بفضل تحطم دوتكوم في أبسط أشكاله، يدور النقاش حول ما إذا كان سيتم تقييم الخيارات جوهريا أو بالقيمة العادلة. 1 القيمة الجوهرية القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم وممارسة أو سعر الإضراب على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي ميكروسوفت هو 50 وسعر الإضراب الخيار هو 40، والقيمة الجوهرية هي 10 ثم يتم حساب القيمة الجوهرية خلال فترة الاستحقاق .2 القیمة العادلة وفقا ل فاسب 123، یتم تقییم الخیارات في تاریخ المنح باستخدام نموذج تسعیر الخیار لم یتم تحدید نموذج محدد، ولکن النموذج الأکثر استخداما ھو نموذج بلاك سكولز القیمة العادلة، يحدده النموذج، يتم قيده في بيان الدخل خلال فترة الاستحقاق لمعرفة المزيد من إسو باستخدام نموذج بلاك سكولز. كان ينظر إلى خيارات منح الموظفين الجيدة على أنها شيء جيد لأنه نظريا آل أن مصالح الموظفين عادة ما يكونون المديرين التنفيذيين الرئيسيين مع المساهمين العاديين كانت النظرية هي أنه إذا كان جزء مادي من راتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، فسيتم تحريضه على إدارة الشركة بشكل جيد، مما يؤدي إلى ارتفاع سعر السهم على المدى الطويل ارتفاع سعر السهم من شأنه أن يعود بالفائدة على كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين العاديين هذا هو على النقيض من برنامج التعويض التقليدي، الذي يقوم على تلبية أهداف الأداء الفصلية، ولكن هذه قد لا تكون في مصلحة المساهمين العاديين على سبيل المثال، الرئيس التنفيذي الذي يمكن الحصول على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح قد تحرض لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع من شأنه أن يحقق أهداف الأداء على المدى القصير على حساب شركة طويلة من المفترض أن خيارات النمو. الترقية. سيبستيتينغ الخيارات للحفاظ على المديرين التنفيذيين عيون على المدى الطويل منذ الفائدة المحتملة ارتفاع أسعار الأسهم سوف تزيد مع مرور الوقت أيضا، المرجع تتطلب البرامج فترة استحقاق عموما عدة سنوات قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة الخيارات فعليا. سيئة لسببين رئيسيين، ما كان جيدا من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة الأولى، واصل المديرين التنفيذيين للتركيز في المقام الأول على الأداء الفصلي بدلا من على على المدى الطويل لأنها سمح لهم لبيع الأسهم بعد ممارسة الخيارات المديرين التنفيذيين تركز على أهداف ربع سنوية من أجل تلبية توقعات وول ستريت هذا من شأنه أن يعزز سعر السهم وتوليد المزيد من الأرباح للمديرين التنفيذيين على بيعها لاحق من الأسهم. حل واحد سيكون ل الشركات لتعديل خطط خياراتها بحيث يطلب من الموظفين الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات هذا من شأنه أن يعزز وجهة نظر أطول أجلا لأن الإدارة لن يسمح لبيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات. الثاني السبب في أن الخيارات سيئة هي أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة بإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من c رماد الأجور على سبيل المثال، إذا اعتقدت الشركة أنها لا تستطيع الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة الخيار الجديد للموظفين التي من شأنها أن تقلل من نمو الأجور النقدية يمكن أن نمو إبس ثم والحفاظ على سعر السهم واستقرارها كما انخفاض في سغ وهناك مصروفات يلغي الانخفاض المتوقع في الإيرادات. وإساءة استخدام القبيحة لديها ثلاثة آثار سلبية كبيرة. 1 المكافآت المتضخمة التي تقدمها المجالس الخاضعة للمديرين التنفيذيين غير فعالة خلال فترة الازدهار، ارتفعت جوائز الخيار بشكل مفرط ، وأكثر من ذلك بالنسبة للرئيس التنفيذي على مستوى C، المدير المالي، كو الخ التنفيذيين بعد انفجار فقاعة، والموظفين، اغراء من قبل الوعد من ثروات حزمة الخيار، وجدت أنها كانت تعمل من أجل أي شيء كما شركاتهم مطوية أعضاء مجالس الإدارة منح كل منحه منح وغيرها من حزم الخيارات الضخمة التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات، سمحوا للمدراء التنفيذيين بممارسة وبيع الأسهم مع قيود أقل من تلك التي وضعت على ل الموظفين على مستوى الأقران إذا كان الجوائز الخيار حقا محاذاة مصالح الإدارة لتلك المساهمين العاديين لماذا فقدت المساهمين العاديين الملايين في حين أن المديرين التنفيذيين جيبت الملايين. 2 خيارات إعادة التسعير المكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهم المشترك هناك ممارسة متزايدة من إعادة التسعير الخيارات التي هي من أصل المال المعروف أيضا باسم تحت الماء من أجل إبقاء الموظفين في الغالب الرؤساء التنفيذيين من مغادرة ولكن يجب أن تكون الجوائز إعادة تسعير انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة إعادة التسعير هو مجرد وسيلة أخرى لقول بيغونيس، والتي هو غير عادل إلى حد ما للمساهمين العاديين الذين اشتروا واحتفظوا باستثماراتهم الذين سوف يعيدون تقييم أسهم المساهمين. 3 الزيادات في مخاطر التخفيف مع إصدار المزيد والمزيد من الخيارات وقد أدى الاستخدام المفرط للخيارات إلى زيادة مخاطر التخفيف بالنسبة للمساهمين من غير الموظفين الخيار تخفيف المخاطر يأخذ عدة أشكال. تخفيف إبس من زيادة في الأسهم القائمة - كما تمارس الخيارات، وعدد من أو زيادة الأسهم القيادية مما يقلل من ربحية السهم تحاول بعض الشركات منع التخفيف من خلال برنامج إعادة شراء الأسهم الذي يحافظ على عدد مستقر نسبيا من الأسهم المتداولة بشكل عام. انخفاض الأرباح عن طريق زيادة مصاريف الفائدة - إذا كانت الشركة بحاجة إلى اقتراض الأموال لتمويل نفقات إعادة شراء الأسهم سوف يرتفع، والحد من صافي الدخل و EPS. Management التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من دفع تعويضات الخيار وبرامج إعادة شراء الأسهم المالية من إدارة الأعمال لمعرفة المزيد، تحقق من إوس و Dilution. The الخط السفلي خيارات هي وسيلة لمحاذاة مصالح الموظفين مع المساهمين العاديين من غير الموظفين، ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم هيكلة الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب وأن نفس القواعد حول منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق على كل موظف، سواء C - مستوى أو حارس. النقاش حول ما هو أفضل وسيلة لحساب الخيارات من المرجح أن تكون طويلة ومملة واحد ولكن هنا هو بديل بسيط إيف إذا كانت الشركات يمكن أن تقتطع خيارات لأغراض الضرائب، وينبغي خصم نفس المبلغ على بيان الدخل التحدي هو تحديد ما هي قيمة لاستخدامها من خلال الاعتقاد في كيس تبقي عليه بسيط، مبدأ غبي، قيمة الخيار في سعر الإضراب الأسود - نموذج تسعير الخيار - Scholes هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم سعر الإضراب هو التزام معروف القيمة المجهولة أعلاه أقل من ذلك السعر الثابت هو خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي فهي خارجة عن الميزانية يمكن أن يتم رسملة هذا الالتزام في الميزانية العمومية. إن مفهوم الميزانية العمومية يكتسب الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه البديل الأفضل لأنه يعكس طبيعة الالتزام تجاه الالتزام مع تجنب تأثير ربحية السهم الواحد. من الإفصاح سوف تسمح للمستثمرين إذا كانوا يرغبون في القيام بحساب شكلي لمعرفة تأثير على إبس. لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد إلى حقوق الملكية التعويض. الحد الأقصى للمبلغ من الأموال التي يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون السندات الحرية الثانية. سعر الفائدة في التي تقوم مؤسسة الإيداع بإقراض الأموال التي يحتفظ بها في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر معين للأمن أو السوق يمكن قياس التقلب. وقد تصرف الكونغرس الأمريكي في عام 1933 بوصفه قانون المصارف ، الذي يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. الختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، العملة من الهند ذي روبية تتكون من 1.